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SOUFFRANCE AU TRAVAIL
J’ai décidé d’arrêter par épuisement. J’ai travaillé depuis 30 ans 60 heures par semaine. Les personnes que j’ai aidées n’ont jamais cru bon participer aux frais de cette association que j’ai assumés seule sur mes deniers propres. Il y a des personnes que j’ai aidées durant une année voire plusieurs années et mon temps et mon énergie leur a semblé un dû. 2 salaires souvent dans les familles et pas 5 euros pour encourager mon expertise. j’ai aidé des psychiatres, des avocats, des médecins, des psychologues, des chefs d’entreprises ... il y a même une chantal du sud de la France qui m’a dit, je n’ai jamais rien envoyé à l’association, c’est normal ? et elle a embarqué une dizaine de mes livres sans jamais me les retourner. Mesdames, messieurs , plume par plume, chacun s’est servi sans se sentir redevable ni gêné mais vous avez fini par avoir ma peau bien plus que les agresseurs.
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Souffrance au travail
4 novembre 2009, par Jeanne HILLION
Pas d’illusion, écrit Marie Pezé*, nous ne tenons pas notre identité de nous-mêmes. Il nous faut le regard d’autrui, regard dans le champ amoureux, regard dans le champ social.
"En contrepartie de la contribution que nous apportons à l’organisation du travail, nous attendons une reconnaissance. Pas simplement un salaire mais aussi une rétribution identitaire. La reconnaissance de la qualité de notre travail est LA réponse à nos attentes subjectives. Alors, la fatigue, les (...)
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comment signaler un harcèlement moral
8 mars 2006, par Jeanne HILLION
les LETTRES TYPES du site linternaute.com
Signaler un harcèlement moral L’article L.122-49 du code du travail définit le harcèlement moral comme " des agissements répétés [...] qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
" En cas de problème, le salarié concerné peut prévenir un représentant du (...)
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LES IMPASSES DU HARCELEMENT MORAL
16 mars 2005, par Jeanne HILLION
Du domaine des attentats et des catastrophes, les problématiques victimologiques ont gagné le champ du travail. Des cliniciens ont souligné que nombre de situations de souffrance au travail impliquaient la responsabilité d’un tiers et imposaient de passer du modèle d’une souffrance individuelle trouvant son origine dans l’histoire infantile, à un modèle impliquant un agresseur et une victime. Cependant, même si elles introduisent en position tierce, la société, ses règles (...)
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Brimade, intimidation et taxage à l’école
15 mars 2005, par Jeanne HILLION
visitez les sites et documents proposés par ce site
vous trouverez les liens ici
voici la liste de ce que vous y trouverez :
Brimade, intimidation et taxage : sites Web Toujours prudent... jamais mal pris Site dédié à la sécurité des jeunes : section avec outils sur l’intimidation
Taxage et Intimidation Site de la Commission scolaire Pointe-de-l’Île Informations et ressources
Projet Ultimatum 2002 ! site perso d’une mère dont l’enfant a été victime (...)
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la ville de Lausanne condamnée pour harcèlement psychologique
15 mars 2005, par Jeanne HILLION
11 mars 2005
à lire sur le site EDICOM
après sept ans de procédure
Condamnée pour une grave affaire de harcèlement psychologique, la commune de Lausanne a dû s’acquitter d’une somme de plus de 800.000 francs envers une de ses anciennes employées.
© AP - The Associated Press. Tous droits réservés.
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Petit moral pour des gros bras
11 mars 2005, par Jeanne HILLION
nouvelle plainte contre la RATP et renseignements sur la Lu.Di.Ha association de salariés de la RATP
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LE BRUIT
10 mars 2005, par Jeanne HILLION
La ville peut être une source de nuisances (on sait depuis le rapport de Jean-Pierre Gualezzi pour le Conseil économique et social (juin 1998) que le bruit est un véritable problème de santé publique).
Selon le rapport les "bruits de comportement" (chaînes hi-fi, téléviseurs, aboiements, impacts de pas) arrivent en tête des plaintes (50 % du total), contre 15 % pour les nuisances sonores des discothèques.
Ce même rapport révèle que 75 % des troubles du sommeil sont imputables au bruit, (...)
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un documentaire sur le harcèlement moral au travail
10 mars 2005, par Jeanne HILLION
A l’affiche
Un travail cru de cruauté
article par Par Olivier SEGURET
mercredi 09 mars 2005 (Liberation - 06:00)
"J’aime travailler " part d’une enquête réalisée auprès d’un important syndicat italien, la CGIL, qui a commandé à la cinéaste Francesca Comencini un documentaire sur le harcèlement professionnel.
Amenée à rencontrer des témoins et victimes de cette funeste turpitude de la société hyperlibérale, son sang d’artiste n’a fait qu’un tour (...)
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Pas clair le notaire ?
18 février 2005, par Jeanne HILLION
L’une des études les plus respectées de la place lyonnaise, la SCP Ginon, est éclaboussée par une affaire de harcèlement moral. Le tribunal des prud’hommes doit examiner ce matin le dossier.
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Dans un arrêt du 27 octobre 2004 (pourvoi n° 04-41008)
18 février 2005, par Jeanne HILLION
Trois ans après le vote de la loi de modernisation sociale ayant consacré la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, la chambre sociale de la cour de cassation commence à livrer ses premières décisions.
Les Echos Judiciaires du 15 février 2005
Harcèlement moral : des précisions
cette décision ne fait que rappeler à bon escient les éléments constitutifs du harcèlement moral.
Le Code du travail prévoit en effet qu’« aucun salarié ne doit subir les agissements répétés (...)